| 병원에서 근무하는 남자 직원입니다.
만 2년 연속 근무를 했는데 근무 형태가 낮근무는 오전 8시에 출
근해서 저녁 9시에 퇴근을 하고 밤 근무는 저녁 7시에 출근해서
다음날 8시에 퇴근 합니다.
한달에 20-21정도 근무를 하고 9-10일정도 쉽니다
그리고 한달에 2~3번은 24시간을 근무하며 근로 계약서에 근무
시간에 대한 명시도 없으며 추가 근무 수당및 연월차 수당에 대한
30만원이라고 항상 명시 되어 있으나 더 근무를 한다고 해서 늘어
나는 것도 없습니다.
그리고 저희의 기본급은 77만원 정도로 책정 되어 있습니다.,
참고로 그렇게 근무를 해서 한달에 백만원 조금 넘는 금액을 받습
니다. 그리고 근무자가 갑자기 없어지면 24시간 일하고 하루 쉬고
24시간 일하고 하루 쉬고를 3개월간 했으나 추가 근무수당을 10만
원 2번과 15만원 한번을 받았습니다.
추가 근무 수당을 더 받을수 있는 것인지 궁금합니다.
참고로 휴일및 명절에는 24시간 씩 근무를 합니다.
만약 노동청에 진정을 넣으면 진정을 넣는 사람만 해택을 보는것
인지 아니며 이렇게 근무하고 연월차를 지급받지 못한
다른 사람까지 다 지급을 받는 것인지 알고 싶습니다.
빠른 답변 부탁드립니다
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