| 지난 5월 1일 입사하여 10월 26일 해고통지와 함께 인수인계를 지시받고 30일자로 퇴사를 통보받았습니다.
해고사유는 고용계약을 한지 1년이 안된 시점에 저에게 불리한 고용조건을 요구해왔기 때문에 받아들일 수 없었기 때문입니다.
4월 30일 면접이후 노동자의 날인 5월 1일부로 출근, 6개월간 근무를 했음에도 사용자측에서 5월분 4대보험을 누락시킨 바람에 실업급여와 해고예고수당면에서 불이익을 당할 처지입니다.
한달간 업무 마무리와 직장을 새로 구할 여유를 달라고 서면으로 요청했음에도 불구 허락하지 않고 있습니다. 유권해석을 받아오면 그대로 따르겠다는 말을 합니다.
5월 1일자로 고용보험을 소급해서 실업급여 대상이 가능한지 그리고 해고예고수당을 지급받을 수 있는지 여쭙고 싶습니다. | 
