임금의 액수, 지급형태및 지급방법 등은 근로계약당시 근로계약서에 명시하여 근로자가 알 수 있도록 하여야만 합니다. 이는 근로기준법에도 규정되어 있구요.
박진아씨와 회사와의 근로계약을 체결할 당시 연봉을 16으로 나누어 지급하기로 쌍방이 합의하고 이를 근로계약서에 명시했다면 회사는 이를 당연히 지켜야만 합니다.
주식을 구입할때 구입자금이 본인의 개인돈으로 구입되었다면 체불된 상여금과는 말씀하신거와 같이 아무런 상관이 없습니다.
그러나 상여금지급 대신 주식을 받기로 한다는 쌍방간의 합의가 있엇다면 회사는 체불된 상여금을 지급할 의무가 없겠죠
전자와 같이 본인이 구입했다면 지급받을 수 있습니다.
여러번 구두상으로 지급을 요구 하는데도 지급을 하지않는다면 노동청에 진정 또는 고소로 해결을 할 수 있습니다.
진정 또는 고소 방법은 노동상담1번 답변입니다 를 참고하시면 되구요.
더 자세한 상담이 필요하시면 민주노총 대전충남지역본부 노동상담소 042-824-0920 로 전화주시면 자세한 상담을 하실 수 있습니다.
◎ 박진아 (pja76@hanmail.net) 02/06[21:27] 203.229.173.227
성의있는 답변 정말로 감사합니다. 저에게는 너무나 큰 도움이 되었습니다. 진행사항을 좀 지켜본 후에 자세한 사항 문의를 위해 전화를 드리겠습니다. 수고가 정말로 많으시네요. 정말로 감사합니다. |
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